Мы в соцсетях:

Вопрос воображения. Как настроить себя на креативность

Как разбудить креатив

Творческий процесс только со стороны кажется легким и безмятежным. На самом же деле, за креативными решениями стоит титаническая работа, которая, иногда продолжается месяцами. В разное время писатели, изобретатели и художники придумывали свои способы «разбудить музу». В нынешний век инновационных технологий это стало гораздо проще. Наш автор Алла Ковальчук составила для читательниц Startup Lady Media краткий экскурс в мир креатива и инструкцию по его применению. Запоминаем и внедряем в жизнь.


Вдохновленные открытия

Когда-то в далеком 1680 году на Исаака Ньютона упало яблоко и он открыл закон всемирного тяготения. Чуть позже, в 1870 году, уснув, Менделеев увидел систему химических элементов. Отличался креативом и новыми идеями и Томас Эдисон, который в 1880 году создал лампу накаливания. Эдисону удалось не только разработать систему электрического освещения, предприниматель также проявил себя и в других направлениях. К примеру, именно он предложил использовать слово «алло» в начале телефонного разговора, изобрел фонограф, а также внес изменения в телеграф.

Вот так креативили в прошлом – исходя из обстоятельств, получая вдохновение, изучая все вокруг и делая 1000 и 1 ошибку.

Современные подходы

 Сегодня времени сидеть под яблонями нет. Жизнь задает свой ритм и необходимо ловить волну трендов мгновенно. Каждый день мир выдает массу информации. Но иногда между «знать» и «делать» лежит пропасть. В эпоху, когда удивить человечество уже не так просто, необходимо прилагать максимум усилий для создания действительно уникальных продуктов.

Просыпаясь, мы уже можем просматривать последние новости с помощью новой разработки Макса Брауна – «умного зеркала». По словам Брауна, когда он не смог найти зеркало себе по вкусу, он создал свое, где есть все новости Интернета. Можно только догадываться, что больше повлияло на сотрудника Google – рабочая атмосфера или же личная мотивация, но результат на лицо. Кстати, компания Google действительно прилагает немалые усилия для создания креативного настроя у сотрудников.

Часто корпорации применяют различные практики поддержки активного воображения. Утренние «пятиминутки», тимбилдинги, общее обучение персонала и многие другие инструменты давно уже кочуют из компании в компанию.

Сегодня времени сидеть под яблонями нет. Жизнь задает свой ритм и необходимо ловить волну трендов мгновенно

Менеджеры пушат, брейн-штормят и реализуют идеи, рекрутеры ломают головы при подборе редких кадров, а смельчаки, набравшись сил и мотивации, запускают стартапы.

На сегодняшний день единой схемы для создания потока креатива не существует. Зато есть множество алгоритмов, с помощью которых можно поддерживать рабочий настрой и генерацию идей как в отдельных компаниях, так и для каждого человека лично.

Опыт корпораций

 Neflix

Для моральной разгрузки и повышения эффективности у своих работников компания Netflix с 2004 года запустила новый рабочий график. Теперь сотрудники самостоятельно решают, когда приходить на работу, когда взять отгул, сколько времени займет выполнение задач. Это нововведение нисколько не повредило компании, а даже наоборот принесло свои плоды, и с момента изменений рыночная стоимость Netflix выросла до $51 млрд. Гибкость не означает безответственность. Напротив, все работники выполняют задачи на высоком уровне, вовремя предоставляют обратную связь руководству и повышают свою производительность за счет поощрительных выходных.

Semco

Еще одним ярким примером стал Рикардо Семлер, который в 1981 году ввел политику неограниченных отпусков в бразильской компании Semco и не прогадал. Сотрудники стали более продуктивными и преданными компании, а, тем временем, и капитализация начала возрастать. Важно учитывать, что в каждой стране существует своя культура и специфика менталитета, которые позволяют успешно внедрять подобные изменения, либо же наоборот могут навредить.

Pixar

Чтобы разбудить музу у своих сотрудников, руководство компании Pixar внедрило возможность работать в хижинах, и теперь трудовые будни проходят в более веселой обстановке, не прерывая творческого процесса при этом. Все условия в офисе вдохновляют на создание нового. Результаты готовых материалов красочного отражаются в виде игрушек, стендов и плакатов из мультфильмов. Есть также книжный шкаф с книгами для саморазвития, комната отдыха со столом для блэк-джека, телевизором, барной стойкой и красными диванчиками. Все вложения в поддержку своего персонала давно окупились.

Украинский подход

В Украине тоже можно найти множество примеров, направленных на поддержку креатива. Так, по офису Ciklum сотрудникам разрешается кататься на велосипеде, есть зоны отдыха и корпоративное обучение. В рабочей зоне компании Artjoker не так давно появилась «стена книжных читак», с помощью которой сотрудники отмечают свои успехи в прочтении полезной литературы, которая помогает «прокачать» себя. А еще команда компании поддерживает здоровый образ жизни – в офисе есть тренажер для подтягивания, сотрудники вместе бегают марафоны и делают фокус на спорт. Все это не является корпоративной тайной и давно уже открыто публикуется в социальных сетях, чтобы поддерживать командный дух и показывать пример другим.

Во многих корпорациях успешно действует политика вознаграждения идейников-затейников, которые воплотили полезные нововведения. За каждое достижение сотрудники обычно получают материальные бонусы, нередко это может быть и подарок от компании с соответствующей символикой, либо же дополнительные выходные

Сам себе креативный директор

Что касается личностного роста, то очень эффективной будет доска достижений. Записывая собственные успехи и просматривая их, мы подсознательно подпитываем себя и программируем на новые достижения. Помимо этого не стоит забывать и о поощрениях за удачный креатив.

Во многих корпорациях успешно действует политика вознаграждения идейников-затейников, которые воплотили полезные нововведения. За каждое достижение сотрудники обычно получают материальные бонусы, нередко это может быть и подарок от компании с соответствующей символикой, либо же дополнительные выходные. Сами «покорители вершин», как показывает практика, умело подзаряжают себя и настраивают на новые цели радуя себя небольшими презентами, посещая концерты любимых исполнителей, путешествуя, т.е. вознаграждая себя за труд.

Для самостоятельной прокачки есть множество сайтов, где можно как отточить свои навыки, так и приобрести новые знания либо же просто получить порцию креатива, расширяя кругозор и собирая полезные заметки.

Кроме того, витрины книжных магазинов пестрят разнообразием книг для саморазвития. Можно рекомендовать такие книги:

  • Дэвид Буркус, «Муза не придет: правда и мифы о том, как рождаются гениальные идеи»
  • Барбара Шер, «Мечтать не вредно» и «О чем мечтать»
  • Роджр Сайп, «Развитие мозга»
  • Дэн Вальдшмидт, «Будь лучшей версией себя»
  • Брайан Трейси, «Мотивация»
  • Ицхак Адизес «Размышления о личном развитии»
  • Тони Шей, «Доставляя счастье»

Вопрос воображения и пробуждения креативного потока в компаниях и лично для каждого является уникальным и подбирается соответственно. Единственное, что объединяет всех, так это постоянное движение вперед. Креатив непременно необходимо генерировать, сразу фиксировать, будь то блокнот или ноутбук, и приступать к реализации задуманного. Ведь самое главное – не сдаваться, пробовать и идти дальше.

Автор: Алла Ковальчук

Startup Lady Media

Бизнес-медиа для настоящих леди. Читайте нас также в Facebook.

Startup Lady Media
Об авторе1: Startup Lady Media
Бизнес-медиа для настоящих леди. Читайте нас также в Facebook.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.